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第354章 同舟共进（第2页）

我明白他的顾虑，这段时间，不仅是设备调试让我们焦头烂额，企业管理体系的改革也遇到了不少阻力。孙分析师根据公司发展现状和未来规划，协助我们制定了新的管理制度和流程，但这些新制度的推行却并不顺利。

“很多老员工不适应新的管理模式，还有一些人对新的绩效考核制度有意见。”强子叹了口气，“这两天，好几个车间主任都来找我反映情况了。”

“是啊，改革肯定会触动一些人的利益，也会带来阵痛，我们需要给他们时间去理解和适应。”我安慰道，“我已经让各部门负责人收集员工的意见和建议了，我们再和孙分析师商量一下，看看哪些地方需要调整。”

接下来的几天，我和强子开始频繁地召开会议，和员工代表、部门负责人、孙分析师一起，一次又一次地讨论新制度的细节，解答员工的疑问，收集大家的意见。为了让员工更好地理解新制度，我们还组织了多次培训和沟通会议。

然而，有些事情并不是努力就能解决的。这天晚上，我拖着疲惫的身体回到家，看到强子坐在沙发上，手里拿着一份文件，眉头紧锁，一言不发。

“怎么了？又在为公司的事情发愁？”我走到他身边坐下，轻轻地问道。

强子抬起头，眼里满是血丝，他把手里的文件递给我：“你看看吧，这是三车间今天提交的产量报表，比昨天降低了15%。”

我接过报表，仔细看了看，心里也跟着沉了下去。三车间是公司的老牌车间，一直以来产量都很稳定，怎么会突然下降这么多？

“我已经问过车间主任了，”强子揉了揉太阳穴，语气里充满了疲惫，“他说，自从实行了新的绩效考核制度后，很多老员工的工作积极性都不高，消极怠工的情绪很严重。”

我顿时感到一阵无力感，难道我们努力了这么久，最终还是失败了吗？

“佳佳……”强子突然拉住我的手，语气沉重，“我们……是不是做错了？”

我还没来得及回答，门外突然传来一阵急促的敲门声……

我心头一紧，一种不祥的预感涌上心头。强子也立刻站起身，快步走到门口打开了门。

门外站着的是村里的马会计，他一脸焦急，看到我们后连忙说道：“强子，佳佳，不好了，赵会长和几位专家来了，说是有急事要找你们！”

我的心猛地一沉，赵会长是县农业协会的会长，平时很少来我们村，更别提是晚上亲自登门了。难道是公司出了什么大事？

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我和强子来不及多想，赶紧跟着马会计赶往村委会。刚进会议室，就看到赵会长、马专家、孙分析师，甚至还有负责给我们公司做技术支持的李技术员都坐在里面，每个人的脸色都十分凝重。