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第32章 “kpi修仙”体系的构想（上）（第2页）

“同样是甲级采集任务，采集十株生长在安全区域的普通清心草，和深入险地、伴有守护妖兽的百年灵芝，难度和风险天差地别！但贡献点呢？可能都是一百点！这公平吗？”

“同样是猎杀妖兽，一队炼气三层弟子，依靠人数优势，小心翼翼猎杀一头一阶下品的风狼，和一位炼气六层弟子，独自凭借实力与智慧，越级挑战并成功斩杀一头一阶上品的赤炎虎，其对弟子个人能力的考验，以及对宗门清除威胁的实际价值，能一样吗？但贡献点呢？前者可能因是乙级任务获得五十点，后者可能因是甲级任务获得一百点，这点差距，根本无法体现其本质区别！”

他的声音逐渐高昂，带着一种穿透人心的锐利：“这种模糊、僵化的评估体系，导致的结果是什么？是资源分配的不公！是弟子积极性的受挫！是劣币驱逐良币！”

“真正有能力、有胆识、愿意为宗门承担高风险高难度任务的弟子，他们的付出与回报往往不成正比！他们的潜力可能因为资源匮乏而被埋没！而那些善于钻营、精于算计，专挑简单、安全、贡献点却未必低的任务的弟子，甚至是倚仗背景、人脉，轻松获取高贡献点任务的世家子弟，却能心安理得地占据大量修炼资源！长此以往，寒门何以出贵子？天才何以不被埋没？宗门的活力与进取心，又将从何而来？！”

一连串的反问，如同重锤，敲击在每个人的心头。孙浩张了张嘴，最终沉默下来，他回想起自己处理过的无数任务纠纷和资源投诉，不得不承认李卷所言非虚。赵铁柱握紧了拳头，他出身普通，更能体会资源获取的不易。陈雪美眸中闪过思索，她经历过内门的资源争夺，深知其中弊端。王铁锤收起了漫不经心，表情严肃。墨辰则早已双眼放光，身体微微前倾，仿佛看到了某种极其有趣的“新阵法”。周数更是呼吸急促，手指颤抖得更加厉害，口中喃喃：“数据……偏差……优化空间……巨大的模型……”

“那……卷哥儿，你的具体想法是？”赵铁柱瓮声瓮气地问道，代表了大多数人的疑问。

“我的想法，就是打破这套陈旧模糊的体系，建立一个更科学、更精细、更动态、也更公平的——”李卷深吸一口气，吐出了一个在前世让无数职场人士又爱又恨，在这个世界却石破天惊的词汇，“——‘KPI考核体系’！”

“K……P……I？”众人面面相觑，对这个陌生的缩写感到困惑。

“Key Performance Indicator，关键绩效指标。”李卷用这个世界的语言解释道，“简单来说，就是一套衡量弟子‘贡献’与‘能力’的关键数据标尺。”

他不再停留于口号，转身面向白板，灵力喷薄而出，开始构建一个复杂而精密的模型框架。星辉灵力在白板上勾勒出清晰的线条、模块和数据流，仿佛一幅动态的星图。

“这个体系，核心由三大模块构成！”李卷的声音充满了不容置疑的自信。

“第一模块：任务难度多维动态评估模型。”

“彻底废除简单的甲乙丙丁分级！我们将为每一个宗门任务，设立一套多维度的评估指标体系。”白板上列出一个个闪耀的条目：

风险系数 (α)： 综合评估任务环境危险性、可能遭遇的敌人强度、任务失败的反噬风险等。引入历史任务伤亡数据、地域危险等级数据库进行加权计算。

耗时系数 (β)： 不再简单看任务规定时限，而是引入‘标准修士工时’概念，考虑任务准备、路途、执行、收尾的全流程时间消耗。

灵力消耗系数 (γ)： 预估完成任务平均需要消耗的灵力强度与总量，区分不同属性灵力的消耗差异。

技术/知识门槛系数 (δ)： 评估任务对特定法术、功法、炼丹、炼器、制符、阵法等专业技能的依赖程度。

团队协作需求系数 (ε)： 衡量任务对团队配合、指挥、沟通能力的要求。

紧急程度/战略价值系数 (ζ)： 考量任务对宗门当前需求的满足程度，以及其潜在的长期价值。