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第32章 “kpi修仙”体系的构想（下）（第3页）

说到这里，李卷特意看向星衍峰司空行和丹霞峰曲凝丹：“司空峰主担忧体系失之道韵，曲峰主担忧扼杀灵性。弟子以为，恰恰相反。此体系若能精准识别弟子特长，让其在自己擅长和热爱的领域发光发热，减少在不擅长领域的挫败感，岂非更能激发其‘灵性’与‘创造性’？一位醉心阵道、不喜争斗的弟子，为何一定要强迫其去完成大量猎杀任务？让他在阵法院安心推演，根据其研究成果的‘创新性’、‘实用性’（这本身也可量化评估）给予资源支持，岂非更能助其领悟阵道真谛？”

司空行目光微动，没有反驳。曲凝丹也若有所思。

“至于‘资源精准匹配与智能激励系统’，则是前两大模块的最终应用，是实现‘边际效益最大化’的闭环。”李卷阐述了智能推荐、动态贡献值、资源梯度兑换、潜力投资等机制。

“此体系并非要取代师尊的教导、长老的评议，而是为其提供更全面、更客观的数据支持，辅助决策。同时，体系本身设计有反馈机制，弟子可以对任务评分提出异议，师尊、长老可以对弟子能力画像进行修正、补充。体系是工具，是辅助，其最终目的，是服务于‘人’，服务于宗门的整体发展。”

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随后，李卷直面最尖锐的质疑——风险与权力制衡。

他再次详细解释了基于“区块链”理念的分布式数据存证与加密方案，强调数据的不可篡改性与透明可追溯性。

“数据存储节点，可由平台、外门执事堂、内门各峰、甚至执法堂共同维护，相互独立，又相互验证。任何单一势力，难以篡改所有节点数据。技术上的去中心化，是制衡的基础。”

“而独立的‘体系合规监管司’，至关重要。”李卷看向执法堂首座沈忘言，语气郑重，“此司不应隶属于任何峰部，甚至不应直接由平台管理，而应直接对宗主与长老会负责。其成员需包含精通数据算法的修士、熟悉门规的执法弟子、以及德高望重、立场中立的长老。其职责包括：定期审计体系运行数据、受理关于数据造假或算法不公的投诉、对涉嫌舞弊者进行调查、甚至拥有对核心算法调整的建议权与监督权。”

“绝对的权力导致绝对的腐败。 弟子深知此理。故在设计之初，便将‘制衡’思想贯穿始终。数据制衡、组织制衡、权力制衡。确保体系这把利器，不会伤及自身。”

沈忘言冷峻的脸上看不出表情，但微微颔首，算是初步认可了这个制衡思路。

接着，李卷又谈到了对“不可量化因素”的处理。

“弟子从未认为此体系可囊括一切。心性、悟性、机缘、乃至冥冥中的气运，确非数据可尽述。因此，体系设定中，保留了一定比例的‘主观评议权重’。”他解释道，“在弟子最终资源评定、晋升考核时，其直属师尊、相关长老的评议，将占据重要份额。数据画像提供客观基础，主观评议进行修正与补充，二者结合，方为周全。”

“并且，”李卷话锋一转，“某些看似不可量化的因素，或许也能找到间接的观测指标。例如‘心性’，虽难直接评分，但其‘任务完成稳定性’、‘信誉积分变化趋势’、‘同门评价均值’等数据，是否能在一定程度上反映其心性的坚韧与可靠？‘悟性’，可通过‘功法领悟速度’、‘技能熟练度提升速率’、‘提出有效建议的频率与质量’等来侧面衡量？这需要我们在试点中不断探索和完善。”

这个观点，再次引发了一些峰主的思考。

最后，李卷谈到了试点策略与长远展望。

“试点初期，不求大而全，但求稳而精。先从外门机构和非核心内门区域开始，选择易于量化的任务类型和技能进行评估。模型算法先采用简单版本，在实践中迭代优化。”

“设立试点过渡期，新旧制度并行，给予弟子适应时间。”

“加强宣传引导，阐明体系初衷是‘激励’而非‘惩罚’，是‘机会’而非‘枷锁’。”

“重点关注试点区域的弟子积极性、任务完成效率、资源使用效率、创新能力等关键指标的变化，用数据证明体系效果。”