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第2章 面试鬼见愁——「卷王之王」科技有限公司（第3页）

· 【人生格言】：

林眠看着这张表，感觉它不是在招员工，而是在筛选可以随时为事业献祭的圣徒。他拿起笔，开始艰难地填写。

在【期望薪资】栏，他老老实实写上了面试时谈的数字。 在【能否接受996/007】栏，他勾选了“需要考虑”。 在阐述“狼性文化”时，他写道：“狼性固然重要，但可持续发展更重要，狼群也需要休息和哺育幼崽。”至于“工匠精神”，他写的是：“精益求精，但反对无意义的重复和过度打磨。” 在【牺牲个人时间】栏，他写：“偶尔必要的加班可以理解，但长期且无补偿的牺牲不利于个人和公司的长期发展。” 在【人生格言】栏，他犹豫了一下，写下了：“Work to live,not live to work.”（为生活而工作，而非为工作而生活。）

写完，他感觉自己已经在被淘汰的边缘疯狂试探。

接着，他翻开了那本《公司文化认同手册》。

开篇明义：“我们是一家追求极致的公司，我们相信：人的潜力是无限的，唯有极致的奋斗才能激发极致的人生！”

后面罗列着密密麻麻的条款：

· 【自愿加班原则】：公司倡导“全员奋斗者”计划，鼓励员工利用下班后及周末时间进行“自我提升”和“项目攻坚”（注：原则上不强制，但所有绩效评定、晋升机会均优先考虑“奋斗者”）。

· 【24/7在线响应】：工作群消息需在15分钟内响应，紧急项目@需立即响应。

· 【睡眠管理】：公司提供优质睡眠舱和能量补给站，支持员工将公司视为“第二家园”。

· 【绩效考核】：实行严格的末位淘汰制，连续两季度绩效排名后10%者，将“毕业”（被优化）离开。

· 【福利待遇】：提供“福报”大礼包（包括但不限于：免费宵夜、打车报销、年度体检加项——重点检查心脑血管及腰椎颈椎）。

· 【企业文化活动】：每周举行“能量早会”（提前半小时到岗），每月举行“奋斗者之夜”通宵黑客松，每年举行“沙漠徒步/雪山攀登”等极限团建以锤炼意志。

林眠越看越觉得心惊肉跳。这哪里是文化手册，这分明是一本《现代包身工自愿卖身指南》。他把手册合上，感觉封面烫手。

就在这时，一个洪亮而充满激情的声音在他耳边响起：

“林眠先生是吗？久等了！刚结束一个项目复盘会，战斗异常激烈，但成果喜人！”

林眠抬头，看到了面试他的李总监。他今天穿着一件红色的POLO衫，胸口绣着一个小小的“Fight”字样，头发依旧一丝不苟，眼神锐利，笑容热情得有些过度，仿佛一台高效运转的鼓风机，能瞬间点燃周围的空气。

“李总监您好。”林眠站起身。

“好好好！看来你已经初步学习了我们的奋斗者文化！”李总监用力地拍了拍林眠的肩膀，力道之大，让林眠怀疑他练过铁砂掌，“感觉怎么样？是不是热血沸腾？”