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第41章 隐蔽应对（第2页）

一个人的无私奉献往往不会给企业带来多大经济效益，但一群人就能推动企业发展。一个企业的兴衰成败，既要看领导班子，也要看“班长”称不称职：如果班长整天与组员拧着，唯恐他人出风头，处处挡在别人前面，让别人唯命是从，这样的班子不够坚强，最容易被压力压垮；如果班长有“给同事当后勤部长”的姿态，班子就会有强大的凝聚力——公司领导班子如此，各个科室也一样。科长总挡着下属，科室不斤斤计较才怪，或许某天还会闹出丑闻。公司机关各个科室里，最不消停的莫属财务科：科长大权独揽，会计总爱搞点小动作，科里还分成两队，一队站科长这边，一队站会计这边，明争暗斗，一天不吵几句就像没过完。为了避嫌，下属单位的负责人去财务科都谨言慎行，怕添乱，可又不得不去。

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覃允鹤到财务科找科长，商量与联办煤矿合作的财务做账问题。他把事情原委告诉科长，科长思考了好一会儿，摸着脑袋说：“这样做不行，财务报表没办法做。”

“怎么就没法做账处理呢？联办煤矿是公司的投资合作单位，属于公司的一部分，或者说是下属单位，两个下属单位合作怎么就没法处理？”覃允鹤对科长的说法很不满意，一连串反问。

“我说不能做账处理就不能！与外部合作要写章程，你有吗？”科长用手指点了几下桌子，一下激怒了覃允鹤，他也敲着桌子说：“这是公司领导的决定，又不是搞股份制！你不信去问问伊经理，这是他同意的，你敢反对？”

财务科长见他急了，立刻换了副面孔，似笑非笑地说：“也不是不可以，要商量一下……”

他的话还没说完，覃允鹤就插了话：“怎么个商量一下？难道还要让我请你撮一顿？”

“不，不，不是那个意思。”

“我不管你什么意思，你去问领导，我在这里等着。”说完，覃允鹤一屁股坐在沙发上，眼睛都不抬，自己点上烟抽了起来。财务科长见状不好再说什么，起身离开了。覃允鹤以为他去找领导请示，就在原地等着。

不大一会儿，会计进来了，对覃允鹤说：“你放心吧！有办法处理。”

“他不是去找伊经理请示了吗？我在这里等他。”

“他敢去找吗？那不是找挨批吗？”

“你认为能处理？”

“当然了。”

“那我就先回去了。”覃允鹤说完向会计招了招手，离开了财务科。他带着一肚子怨气回到自己办公室，打算把与伊经理商量的事向班子成员讲清楚，避免产生误会——毕竟购入小井煤炭是敏感事，一旦相互猜忌，就会纠缠在流言蜚语里，或许会造成不良影响。

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