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第575章 改革小组成员（第2页）

但工厂的管理，真是儿戏。现在出了重大事故后，虽已调查清原因，处理了责任人，但设备损毁严重，水泥厂暂停生产，损失真不小。

在调查报告中“立窑窑体局部变形，需定期监测”、“球磨机轴承磨损异响”、“成球盘传动齿轮缺齿”……最新的检修意见用红笔潦草地写着：“立窑窑衬侵蚀严重，建议停窑大修”。日期是出事前不到一个月。

王满银盯着那行红字，眼神沉了沉。烟灰积了长长一截，他这才回过神来，把烟蒂按进那个磕掉了漆的搪瓷烟灰缸里。

柳岔公社在出事前还有盈利，还在向县里汇报，运转正常，一切都好，这些微薄盈利，只怕都从亦工亦农的社员职工身上刮下来的。

窗外的知了叫得人心烦。他站起身，走到窗前。院子里那棵老槐树的叶子，边缘都有些发蔫卷曲。今年这旱天，真是熬人。

他想起昨天县里开了成立原西县工矿企业改革小组的专项扩大会议，王满银做为工业局领导，也参加了这次会议。

会议发下来的会议大纲中，改革小组管理成员名单上，组长就是冯世宽。

在会上，冯世宽坐在长条桌顶头，手里捧着缸子，脸上是沉痛和决断混合的表情。他先讲了柳岔水泥厂的事故，声音不高，却压得会议室里鸦雀无声。

“……血的教训啊，同志们！”冯世宽放下缸子，手指敲了敲桌面，“立窑塌了，人没了，设备毁了！根子在哪儿？管理松散！设备带病！人员素质跟不上！光喊政治口号，机器不听你使唤，规程不往心里去，这就是后果！”

他顿了顿，目光扫过全场，在武惠良和田福军脸上停了停，最后落到王满银这边。“地委批准了我们搞试点，为啥？就是要找一条适合我们厂矿的活路出来！

招工招干，考文化，考技术，考安全规程，就是为了把真正懂行、负责任的人选上来！干部分流，调整岗位，就是为了让能者上，庸者让，让占着茅坑不拉屎的人挪地方！

所以，调查要深入，试点工作，更要借着这个教训，加速推，扎实干！两者不矛盾，是一回事！”

这话一出，底下不少干部眼神都变了，互相看看，透着惊讶。

前几天书记说这话，还以为是在反将武惠良和田福军的军，现在还是这个调门呢，并且亲自担任组长，看来是真心想推动改革。

王满银垂着眼，盯着自己笔记本上胡乱划拉的几道线，心里明镜似的。冯世宽这是借势转弯，把事故的由头，拧成了推动试点的鞭子。