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第162章 阳关小路（第2页）

“就是我失踪之前，你去找我，他来告诉我，要去森林里把你接回来，否则你还有可能再次迷失。所以我才和谦谦、敖伊娜一起去那里等你。”杜美莎说。

“那就是说，你用愿力去激发米拉，并不是他的主意？”袁野问到。

“怎么说呢，是也不是。”杜美莎沉思着说，“当时你唤醒米拉没有什么效果，我在边上看着，我就在想，如果是他在该怎么办，然后我就想到了愿力，嗯，就是这样。”

“那是不是可以这样认为，”袁野正色道，“其实，愿力并没有那么容易找到，只是那一瞬间你用这种带有强大希冀的新概念来激发了她的潜力，偏巧还用在了点子上，让她觉醒了希望，从而才摆脱了那种控制？”

“不！我认为那可能就是愿力发挥了作用，”杜美萨的反应有些猛了，她说，“你有没有想过，米拉他们的化形术和增重减重这些，其实可能就是一种愿力的外在表现，只是因为天医一族的特殊体质才让他们变得如此强大，而且还因为他们心思纯粹才能做到这些？”

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“啊？！”袁野被杜美萨这一席话镇住了，有些宕机，一方面是因为杜美萨能想到自己却没想到而吃惊，另一方面则是因为杜美萨想到的这一点确实有道理而让他醍醐灌顶。他沉思了很久才说：“嗯！所以你认为米拉在那一刻觉醒了愿力，或者说是她更能调动愿力？”

杜美萨点点头。

“那有没有这种可能，我们感知愿力，必须通过炁。而小远和天医他们则可能不需要这个中介过程？”袁野急切地问。

而杜美萨则给出了一个相当完美却等于没说的答案，“一切皆有可能！”

……

为了掩盖身份，晨星又找了一个新的职业。夸父星几乎每一个岗位都要经过严格考核，而缺岗的现象却很普遍，因为入职门槛变高了。哪怕各个大陆都千方百计地增设人工岗，但他们也知道和理解敖伊林千方百计推进无人化的一片苦心，那就是通过拉大就业者和待业享受配给制生民之间的收入落差，从而反向激发生民学习技能和知识的动力。从宁缺毋滥出发，他们增设的那些岗位大多数都虚位以待，生民们能达到岗位要求的都算得上是凤毛麟角，他们甚至还有很多选择的空间。

但是晨星就不同了，他几乎能够胜任所有的岗位。所以在他提出申请后，很顺利地通过了各项考试，斩获了一个炙手可热的岗位——西京城科研机构负责人，这个机构预算编制约为一百人，但是目前仅有他一个人在岗位上，属于标准的在册在编。当然，他也并不是光杆司令，原先的老人还有十来人在，只因没有通过考核，本该下岗的却因为没有接任者而让他们留岗，作临聘处理。

他们的主要工作任务，是自己找课题，上报敖伊林团队审批，通过一个就按预算给予开题经费，然后组织实施。而那十多位老员工有的申报了十来个课题都没有获批，之所以留任是因为之前的一些课题还在实施过程中，需要他们收集第一手的验证数据。他们中有人认出了晨星就是去年在农贸市场卖猪肉的屠户，辞职后参加学习如有神助，竟然在不到一年时间就能通过考试当上了这个科研所的负责人，不由感叹有的人就是老天追着赏饭吃。

而晨星似乎并没有辜负那些考核者的眼光，到任后一个月内就申报了五个课题，其中四个获批，还有一个正在审核论证，还有一个课题获审通过为敖伊林团队命名的年度重点课题。

他以一人之力救活了这个行将就木岌岌可危的科研所，并且在实际工作中不断点拨老员工们，其中有三个竟然在三个月内通过了岗位选拔考试，摘掉了临聘帽子。

失而复得的欣喜，让他们更加钦敬晨星。而更让他们服膺的是，晨星一个人的工作效率，竟然要高于他们这十多个人的总和！