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第1986章 交接（第2页）

这个是很浅显的道理。

那些员工拿到高的福利待遇，才会想着珍惜这个工作，想着怎么才能将这个公司保住，担心自己工作不认真，会不会被其他人替代。

员工是听话的，那么管理起来就会轻松很多。

很多设想，也都能够很好的完成。

有些时候不是他们这些领导管理能力强，而是那些员工在陈总的高福利下，变得听话好管理而已。

其他的公司管理需要各种手段，培养自己的亲信，得罪人的事情，让亲信去做，他去做那个好人，然后管理下面的员工。

但是明日集团这边就没有那么多弯弯绕绕，根本就不需要什么亲信。

我安排你什么事情，你不去做，一次可以，两次也可以，但是一旦到三次，那不好意思，你不符合明日集团。

而且明日集团和其他的集团公司招聘要求可是一样的，什么高学历，什么经验丰富，在这边都是没有用处的。

这边招人，不管你是残疾人，还是学历低，又或者是没有工作经验，都是没有问题的。

只要你能够工作，就可以进行培训，只要培训过了，就能够成为明日集团储备员工。

而能不能参加培训的唯一要求，就是报名的顺序，只要你们报名的早，就可以快一点的参加培训。

明日集团中，现在可以有很多残疾人入职的，毕竟有很多工作残疾人也是可以入职的。

例如保洁，宠物喂养员，车间员工，甚至是程序员都是可以的。

苍雪游戏就有两名腿部残疾的员工，但是他们的手，大脑，眼睛都是正常的。

作为一名程序员是完全没有问题的，而且这两个人都是非常珍惜这个工作的，工作上也是要比其他人顺利，

前一段时间，他和方常聊天的时候，还听方常说，那两个腿部残疾的人，现在已经晋升小管理了。

这样的招聘制度下，公司中任何一个人都是替代的。